Milyen mûködési módot különböztet meg a munkaterv?

Manapság gyakran megtalálható a "működési mód" és a "munkaidő" kifejezés. Szinte mindenhol láthatók - a közúti kávézóktól a bevásárlóközpontokig. A jeleknél mindig az egyik ilyen mondatot díszítik. A legtöbb nem figyel, és azok, akik ezt teszik, valószínűleg nem értik a két fogalom különbségét. Mindenesetre a működési módnak és a munkarendnek közös pártjai vannak, és a felek eltérőek. Próbáljuk meg kitalálni, hogy mi az, és mi, ahogy azt mondják, megeszik.

Üzemmód

A globális értelemben vett működés módja, hogy szigorúan meghatározott konkrét eljárást nevezzünk meg bármelyik vállalkozás tevékenységeire. Leggyakrabban ez a koncepció a munka és a pihenés sorrendjére utal. A munkanélküliségnek az a munkanap, hogy az alkalmazottaknak ebédszünetet kell biztosítaniuk a műszak során. Leggyakrabban a vállalaton belül fejlesztik ki a belső COT (munkavédelmi szolgálat) részvételével, figyelembe véve tevékenységének sajátosságait. Meg kell jegyezni, hogy a leggyakoribb működési módok a következő típusok:

  1. Egysoros váltás mód, ami azt jelzi, ahogy a neve is jelzi, egy napos eltolás; Ebben az üzemmódban mindig figyelemmel kíséri a munkaidőt. Lehet napi, heti és halmozott - ez a vállalkozás sajátosságaitól függ.
  2. Rendszeres munkaidő, amelyben a fő munkahelyi eltolódás mellett a munkavállaló szükség szerint bármikor meghívható munkára. A vállalaton belüli szabálytalan munkanap egy élénk példája egy biztonsági mérnök szakma bármely területen. Ha egy munkavállaló megsérül, azonnal felhívja a helyet, függetlenül attól, hogy hol van, és mikor van. A lehető legrövidebb idő alatt megérkezik a szükséges dokumentumok feldolgozására és a baleset vizsgálatára.
  3. Shift munka, amely a legtöbb országban a leggyakoribb. Ezzel a működési móddal két, három vagy négy eltolódás van - ismét minden, a vállalkozás sajátosságaitól függ. Például az acélgyártásban vagy a hengerelt fémtermékekben tevékenykedő ipari vállalkozásokban a tevékenység folyamatosan folyik, ezért a leggyakrabban ezt a működési módot alkalmazzák. Az eltolások száma 6, 8 és 12 óra lehet.

A működési módok egyéb típusai közé tartozik a forgás, a rugalmas munkaidő és a töredezett munkanap üzemmód, amikor a munkaidő részekre oszlik.

A váltási rendszer egy nagyon különleges működési mód, amelyben a munkavállalók távol vannak a háztól, és nincs lehetőségük visszatérni a munkanap végén. Ebben az esetben egy ún. Rotációs település épül számukra, ahol a pihenésre és az alvásra vonatkozó feltételeket biztosítják. Ezzel a működési móddal felárat feltételeznek, mint a túlórák.

A töredezett munkaidő módja érdekes, mert bevezetéskor a munkaerő intenzitása a csúcsidőben növekszik, és csökkenéskor fokozatosan csökken. Ez jól látható a metró vagy a városi közlekedés munkájának példájában. Ha figyelmet fordít a buszok vagy metró vonatok menetrendjére, akkor valószínűleg azt látta, hogy a csúcsforgalom során intenzívebben mozognak egy nagyságrenddel, mintha egyre nagyobbak lennének. Valójában ezt a napszak (reggel, este, ha nagy vállalkozások - a műszak kezdete vagy vége, a vasútállomások közelében - a külvárosi elektromos vonat érkezésének ideje stb.) Sajátosságai biztosítják.

A rugalmas munkaidő-rendszert, amelyet népszerűen „csúszó menetrendnek” neveznek, a munkavállalók egy vállalkozás bizonyos pozícióiban használják. Lehetővé teszi számukra, hogy önállóan szabályozzák a munkanap kezdetét és végét anélkül, hogy ugyanakkor túlmutatnának a törvény által meghatározott munkanap keretein. Ezzel a működési móddal megtartják az egyes alkalmazottak által a pozíciójának hibáinak vagy visszaélésének elkerülése érdekében eltöltött időt. Általában ezt egy művezető vagy mester végzi. A leggyakrabban speciális kártyákban vagy magazinokban készülnek.

Munkaidő

A munkatervet a vállalkozás minden alkalmazottjának előre meghatározott sorrendjére nevezik. Ő határozza meg, aki felelős azért, hogy miért és milyen ideig. Például a szupermarketben a tisztítószerek mozgása szigorúan szabályozott, és nem véletlenszerű, mivel néha úgy tűnik; ugyanez mondható el a védett objektumok köréről a rájuk ruházott biztonsági szolgálat, vagy közvetlenül a rájuk bízott őr.

Mi a közös

  • Mindkét fogalom a cselekvések biztonságát és sorrendjét szabályozza, melyeket a jó eredmény elérése érdekében be kell tartani.
  • A munkavégzés módját és a munka ütemezését felhatalmazott személyek készítik. Ellenkező esetben elkerülhetetlen a vállalkozás összeomlása.

Mi más

  1. A működési mód elsősorban globális és terjedelmesebb, mint a menetrend.
  2. Az ütemezés a móddal ellentétben lehetővé teszi, hogy pontosabban hozzárendelje az időt bizonyos feladatok elvégzéséhez.
  3. Az ütemezés lehet egyéni, míg az üzemmód a vállalkozás valamennyi alkalmazottja számára kötelező.

Ajánlott

Ambroxol és Bromhexin: az eszközök és a jobb összehasonlítás
2019
Mi a különbség az injektor és az injektor között?
2019
Mi a különbség a díjszabás és a fizetés között
2019