Mi a különbség a teljes munkatapasztalat és a biztosítási tapasztalat között?

Első pillantásra megállapítható, hogy a biztosítás és a munkatapasztalat valamit azonosított és közös eredetű. De ezekben a kifejezésekben általánosan csak az ilyen szó, mint a tapasztalat diktálja, de minden másnak jelentős különbsége van. Tehát a munkaerő a nyugdíjak kijelölésében jelentéktelenné vált, és egy alternatívája lett a biztosításnak, mint teljesen új jelenségnek. És ezért, a nyugdíjjogszabályok új jogi szabályozásával kapcsolatban, a testreszabott lakosság több információ megismerése egyáltalán nem felesleges. Először is ugyanez szükséges a két fogalom konstruktív megértése.

Nem régen, a nyugdíjpénztári szervek a nyugdíj kiszámítása során csak a munkatapasztalatuk alapján irányultak. A nyugdíjreform végrehajtása után azonban megszűnt egy ilyen kifejezés, és a nyugdíjak kinevezésének fő oka most biztosításnak minősül.

A munkatapasztalat alapkoncepciói

A munkatapasztalat alatt a munkavállaló tényleges munkaidejének teljes időtartamát jelenti . E paraméterek szerint nemcsak a nyugdíjakat gyűjtötték össze, hanem a szabadság és a végkielégítést is.

A szolgálati idő kiszámításának alapja a vállalkozás tulajdonosa és a munkavállaló közötti munkaszerződés. Ebben az időszakban az összes alkalom, amely alatt a tárgyat alkalmazták.

Az ilyen típusú fő típusok a következők:

  1. Szabvány, amelyet a munkaszerződés sorrendje határozott meg a témához.
  2. A köztisztviselők számára, amely bizonyos ideiglenes munkaszünetet biztosít az állami tulajdonban lévő szervekben.
  3. Különleges, veszélyes és különleges területeken végzett munka vagy munkakörülmények miatt.

Már 2007 óta ez a mutató nem a nyugdíjak kiszámításának fő kritériuma. Ezt azonban a nyugdíjak meghatározására csak kivételes esetekben használják.

A biztosítási őr fogalmának meghatározása

A biztosítási tapasztalat olyan foglalkoztatási időszak, amelynek során a munkavállaló rendszeresen levonásokat végez . Most ez a szám lesz a fő nyugdíjkorhatár.

Ma ez a típus a nyugdíjjárulékok kiszámításának fő oka. Ezt megelőzően a nyugdíjak jogi keretének módosításai és kiegészítései kerültek bevezetésre. Az újítások szerint a nyugdíj nagysága jelenleg nem a teljes munkaidőn alapul, hanem csak azon összeggel, amelyre a nyugdíjpénztárba befizetéseket végeztek - biztosítási kifizetések .

Még akkor is, ha a munkavállaló tevékenységét egy másik országban végezte, de rendszeresen átutalja a nyugdíjpénztárba annak az országnak a nyugdíjalapját, amelynek állampolgára, ezt a tapasztalat figyelembe veszi. Ezen kívül ez a tapasztalat a következőket tartalmazza:

  • Kórházi lapok, amelyeket formalizáltak.
  • A két gyermek három évig tartó gondozásának ideje.
  • Állami alkalmazott átadása egy másik fordítási munkára.
  • Az az időszak, amikor egy személyt a munkaerőpiacon jegyeztek fel.
  • Büntetés közösségi szolgálat formájában.
  • A beteg hozzátartozójának gondozása orvosi tanács szerint.

A szolgálati idő és a biztosítás főbb különbségei

Mindkét faj bizonyos különbségeket határoz meg. A legfontosabbak a következők: a munkanapok száma és a rendelkezésre álló szolgálati idő . Így a biztosítás meghatározza a nyugdíjkifizetések összegét, míg a munkaerő a jövőbeni biztosítási követelések összegét becsülheti meg.

A biztosítási tapasztalatok szerint üzleti tevékenységet kell folytatni. Mivel az ilyen típusú fő árnyalat a kifizetések nyugdíjpénztárba történő átutalása. De a munkatapasztalat szerint ez nem biztosított.

A biztosítási tapasztalatokra vonatkozó eljárás lehetővé teszi a nyugdíjak elhatárolásának változását. Nyilvánvaló, hogy a munkatapasztalat, még akkor is, ha folyamatos, nem vehető figyelembe a fizetett nyugdíjalapok összegének növelése érdekében.

Mit tartalmaz a biztosítási tapasztalat és hogyan befolyásolja a nyugdíj

A jogi szakterületen - a biztosítási élményben - van egy időszak, amely alatt a munkavállaló kötelező biztosítás alá esik. Más szóval, a minimális biztosítási díj összegében havi nyugdíjjárulékot kell fizetni, de nem kevesebb, mint az alsó korlát.

A hatályos jogszabályok szerint biztosítottak lehetnek olyan személyek, akik a munkajogok szerint formalizáltak, és a vállalkozás alkalmazottja. A lényeg az, hogy a társadalombiztosítási járulékokat időben kell fizetni.

Tudnia kell, hogy a biztosítási időszak csak azokat a hónapokat tartalmazza, amelyekben a levonásokat kifizették. Most egy egységes társadalombiztosítási járulék van, amelynek egy része közvetlenül a nyugdíjpénztárba megy. Ezt mind a munkavállalók, mind a vállalkozás vagy vállalkozó tulajdonosai fizetik.

Az egyik fontos pont az, hogy a nyugdíjak kiszámításánál csak a törvényes fizetést számoljuk. Ez az, amelyből a járulékokat fizetik. A borítékban lévő és a nem hivatalosan fizetett béreket nem veszik figyelembe, és az együttható nem számítható ki belőlük. És ez nagyon fontos a nyugdíjfizetések kiszámításakor.

Az egyetlen dolog, ami valahogy egyesítheti ezeket a két mennyiséget, ha a munkavállalónak hosszú munkatapasztalata van, különösen folyamatos, és van egy biztosítás is. Ebben az esetben, ha ezeket a mutatókat összevetjük, ha a másodikat kevésbé érzékelik, akkor a hozzárendelt pénzeszközök összege indokolt lesz.

Ajánlott

Melyik anyag jobb, mint a bőr vagy a nubuk: tulajdonságok és különbségek
2019
Kagocel vagy Ergoferon: az eszközök összehasonlítása, és mi a jobb, ha?
2019
Füst és gőz: mi ez és hogyan különböznek egymástól
2019