Mi a különbség a rendes és az éves szabadság között?

Egyre több időnk, a "rendszeres nyaralás" fogalma. A munkaügyi jogszabályok szerint ez a fajta nyaralás „éves fizetésnek” minősül, mi a különbség, és van-e egyáltalán?

Mi a nyaralás?

A nyaralás a munkaidőtől való szabad idő, amelyet a munkavállaló személyi igényekhez, pihenéshez és helyreállításhoz nyújt. Az alárendelt pihenőidőben a pozíció és a fizetés megmarad.

A munkaszerződés alapján elfogadott, részmunkaidőben foglalkoztatott, szezonális és ideiglenes alkalmazottak jogosultak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadságra.

Minden társaság rendelkezik olyan rendszerrel, amely meghatározza az éves szabadság megadásának eljárását, amelynek minimális időtartama a törvény által meghatározott, és nem kevesebb, mint 28 nap . A főbbek mellett van egy kiterjesztett kiegészítő szabadság is, amely az éves program részét képezi.

A munkajogszabályok szabályozzák a további szabadságot bizonyos polgárok számára, többek között olyan munkavállalókat, akiknek munkáját az egészségre ártalmas és veszélyes környezetben végzik, vagy amelyek a szokásos munkaidőn túl munkát végeznek (például szabálytalan munkaidő, túlórák). A munkáltató bizonyos kiegészítő szabadságtípusokat is meghatározhat a helyi szabályozásban - kollektív szerződésben (például hosszú távú munkában egy vállalkozásban stb.).

Hogyan biztosítják az éves szabadságot?

Egyik cég sem teheti meg a nyaralás ütemtervét, amely szerint a munkavállalók pihenésre kerülnek. Lehetővé teszi, hogy betartsa az ünnepek sorrendjét anélkül, hogy megzavarná a gyártás technológiai folyamatát. A nyaralási ütemterv segítségével a személyzeti szerviz személyzet ellenőrzi a szükséges számú munkavállaló helyét a termelési helyszíneken.

A menetrendet évente összeállítják, a vállalkozás vezetője jóváhagyja két héttel az új jelentéstételi év előtt, figyelembe véve a szakszervezeti bizottság véleményét.

Amint a menetrend elfogadásra kerül, követni kell a munkavállalónak a dokumentummal való megismertetésének eljárását. Ez elengedhetetlen. A személyzet legalább két héttel rendelkező alkalmazottai kötelesek bejelenteni a munkavállalót az aláíráskor a nyaralás megkezdésének napján. Ha a becsült szabadnap azonos, a munkavállalónak nem kell nyilatkozatot írni. Ellenkező esetben szükséges, hogy a munkavállaló nyilatkozatot jelenítsen meg. A nyaralási időszak átruházását a menetrendben kell tükrözni, változtatással. A nyaralási ütemezés változásának gyakoriságát a helyi vállalkozás törvény írja elő.

Emlékezzünk arra, hogy a munkavállalónak joga van nyaralni, legalább hat hónapig megszakítás nélkül dolgozott a vállalkozásban. Szünet nélkül - ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen teljesítette a munkakörülményeit a vállalkozásnál, vagy hiányzott az okok miatt, és a munkahelye megmaradt (például ideiglenes rokkantság, fizetés nélküli szabadság, üzleti út, hétvégék vagy ünnepek stb.).

Példa: A munkavállaló 2010. május 15-én kerül be a vállalkozásba. Ennek megfelelően az adott év nyaralási ütemtervében nem. Ez a munkavállaló jogosult a nyaralásra 2010. november 15-től, mivel már befejezte a 6 hónapot. És ő használhatja a szabadságot, miután írta a nyilatkozatot.

A következő nyaralás jellemzői

A következő nyaralás egyfajta éves nyaralás. Ez a megrendelés ütemezésének megfelelően történik. Ennek megfelelően a munkavállaló egyértelműen meghatározott időpontban megy nyaralni. A nyaralás dátumának átadására nincs szükség.

Példa: A munkavállalót egy vállalkozás bérli 2010. október 25-én. Ez a vakáció ütemezésébe kerül, ennek megfelelően, a várakozási idő figyelembevételével, a foglalkoztatás időpontjától számított hat hónap elteltével, azaz 2011. április 25-én. Ebben az esetben, ha a nyaralás időpontja egybeesik, nem szükséges az alkalmazás írása.

Ünnepi különbségek

Valójában gyakorlatilag nincs különbség a rendes és az éves szabadság között. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a rendszeres szabadság egyfajta elágazás az éves szabadságból.

Az egyetlen különbség az, hogy az éves szabadságot a munkavállalónak két héttel azután lehet megadni, hogy a kérelmet a szabadságra történő elküldés iránti kéréssel írták. A következő ünnepre csak az ünnepnapok szerint lehet elhagyni, így nem kell az alkalmazást írni.

Nyaralási hasonlóságok

Mindkét vakáció éves fizetett szabadság, és a munkavállalóknak biztosított:

  1. Több mint hat hónapig dolgozott a cégnél. Ebben az időszakban a „beteg” vagy a fizetés nélküli utazás ideje alatt eltöltött idő számít.
  2. Melyik munka folyamatosan vagy ideiglenesen (szezonálisan), és munka- vagy határozott idejű munkaszerződéssel, részmunkaidős foglalkoztatással történik.
  3. Nem érhető el a szerződés alapján dolgozó munkavállalók rendelkezésére.

Így a következő a nyaralásnak minősül, amelyet a nyaralási ütemterv szerint és évente biztosítanak, ha van ilyen alkalmazás. Viszont gyakran a rendszeres pihenést évente hívják.

Ajánlott

Mi a jobb Pentovit vagy Neuromultivitis és hogyan különböznek egymástól
2019
Mi a különbség az Essentiale és az Essentiale Forte között?
2019
Mi a jobb adományozni vagy hagyni egy lakást?
2019