Mi a különbség a minimálbér és a fizetés között?

Ezek a mutatók egy, a bér fogalmához kapcsolódó gazdasági kategória összetevői. A két legfontosabb feltétel közvetlenül kapcsolódik a szervezet alkalmazottai és a nem dolgozó polgárok jövedelméhez.

Minimálbér

A mutató csak a jogalkotási szinten tekinthető meg. A bérek kiszámításának szabályozása, valamint bizonyos szociális juttatások, például nyugdíjak, bírságok, adók, betegszabadságok szabályozása.

Ennek a gazdasági értéknek van egy fő funkciója - a munkavállaló számára olyan jövedelem biztosítása, amely kielégíti a minimális igényeit . A mutató különös hatással van az alacsony fizetésű munkavállalókra.

Ezt a mutatót az állam szintjén határozzák meg: szövetségi és regionális. A régióknak lehetőségük van önállóan szabályozni a mutatót, de csak felfelé. A munkáltatónak a bérek kiszámításánál a régió által meghatározott minimumra kell támaszkodnia. Ezt az összeget megállapodással állapítják meg, amelyben több fél is részt vesz: a hatóságok, a munkavállalók és a munkáltatók képviselői. A munkáltatóknak tudniuk kell, és mindig emlékezniük kell arra, hogy a regionális minimum nem csak a bizottság kívánsága, hanem a régió számára kötelező feltétele. A regionális mutató nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi mutató.

Az infláció és a tarifa-indexálás szintjének megfelelően évente felülvizsgálták és emelkedik.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a teljes hónapot töltött munkavállaló jövedelme nem lehet alacsonyabb a minimálisnál.

Több lehetőség esetén a fizetés a minimális méret alatt lehet:

  1. Nem teljes költségvetési idő. Ez arra utal, hogy a munkavállaló speciális ütemtervet (például részmunkaidős vagy részmunkaidős) állíthat be. Ha ez a tény a hely, akkor a munkaszerződés szükségszerűen előírja. Vagy további megállapodás születik a munkakörülmények meghatározásával.
  2. Adó levonás után.
  3. Ha a munkavállaló nem munkaszerződés alapján dolgozik, hanem például szerződéses szerződés alapján.

Ha a munkavállaló minden hónapban panasz nélkül dolgozik, akkor a munkaidő teljes költségvetését dolgozták ki, de a fizetés még mindig alacsonyabb, mint a minimálbér, ezért a minimális összegre kiegészítő támogatást kell fizetni a régió által megállapítottaknak megfelelően. Ha a felár nem történt meg, a munkáltató bírságot szerez. A munkáltatónak nemcsak adminisztratív felelősségre van szüksége. A büntetőjogi felelősség a következő esetekben fenyeget:

  • A 2 hónapnál hosszabb fizetés alatti fizetés.
  • A fizetés szándékosan alulértékelhető a zsoldos vagy személyes haszonért.

Hivatalos fizetés

A jövedelem bizonyos hányadát teszi. Fizetésük havonta történik feladataik ellátása során. Ez a rész nem változik, ha a munkavállaló teljes egészében elkészítette a hónapot. A hivatalos fizetést a munkavállalóval kötött munkaszerződés és a munkaviszony személyes megrendelésében írja elő. Ha valamilyen oknál fogva úgy döntöttek, hogy megváltoztatják a hivatalos árfolyamot, akkor az új méretet mindkét fél által aláírt kiegészítő megállapodásban kell regisztrálni. A fizetés nem tartalmaz további kifizetéseket. Az összes juttatás, egyéb kifizetés csak rajta kerül felszámításra.

Az arány a havi keresetet alkotó egyéb mutatók kiszámításának bizonyos alapja . A munkavállalónak szem előtt kell tartania, hogy az előírt fizetés adókedvezmény nélkül szerepel.

Közös két gazdasági kategória között

  • Abban az esetben, ha a fizetés nem része a jövedelemnek, de a teljes fizetés további kifizetések nélkül, bónuszok, akkor ebben az esetben ez egyenlő a minimálbérrel.
  • A bérgarancia rendszer tartalmazza a minimálbért. Abszolút ugyanaz, mint a fizetés. Ez két garantált fizetés, melyet egy jóhiszemű alkalmazottnak kell teljesítenie a teljes munkaidőben futó hónapban.
  • A minimálbér egy munkavállalónak fizetendő egy bizonyos munkaerő-kamatláb teljesítésében.
  • Mindkét kategória garantálja a munkáért járó díjazást.

Összehasonlítás és hogyan különböznek egymástól

  1. A minimálbér az a minimálbér, amelyre a munkáltatónak szüksége van a munkavállaló létrehozásához. És az arány csak a fizetés egy része. A minimálbérrel csak a teljesen felhalmozott fizetést hasonlíthatja össze, nem pedig a ráta külön részét.
  2. A fizetés a minimálbér alatt lehet . Sokan tévesen feltételezik, hogy ez az érték soha nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ez az állítás nem igaz, mivel ez a mutató csak a bevételek szerves részét képezi. A teljes hónapot eltöltött munkavállaló fizetése azonban nem lehet alacsonyabb a minimálisnál.
  3. A minimálbér az állam által a szövetségi és regionális szinten megállapított összeg, és a fizetés a vállalkozásnál kerül meghatározásra a személyzeti táblázatban.
  4. A minimálbér állandóan változó érték, szemben a fizetéssel . Ezt a méretet évente felülvizsgálják és elfogadják. Ez a jogszabályok kiegészítései és módosításai révén történik, és a díj mértéke a munkaszerződésbe kerül, és a munkáltató nem változtathatja meg önállóan, csak a munkavállaló hozzájárulásával.
  5. Az arány fogalma csak a dolgozó népességre vonatkozik, ami nem mondható el a minimálbérről, amely két kategóriába sorolható: munkaképes és nem dolgozó állampolgárok. Ennek alapján kiszámítják a munkavállalóknak fizetett kifizetéseket és a munkanélküliek számára nyújtott juttatásokat.

Ajánlott

Kia Spectra vagy Hyundai Accent - összehasonlítás és melyik autót választja
2019
Mi a jobb "Captopril" vagy "Anaprilin" és hogyan különböznek egymástól
2019
Mi különbözteti meg a koronát az implantátumtól: leírást és különbségeket
2019