Mi a különbség a határozott idejű és a határozott idejű munkaszerződés között?

Mivel az Orosz Föderáció területén évente változások zajlanak, amelyek célja a dolgozó emberek helyzetének javítása, kétféle szerződést hoztak létre, határozott idejű és örökös. Általában az ilyen típusú szerződések folyamatosan versenyeznek egymással, és mindegyikük rendelkezik rajongóival és ellenségeivel.

A határozott idejű munkaszerződés jellemzői

A határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló és főnöke között határozott időre kötött megállapodás. Általában az ilyen típusú megállapodásokat olyan esetekben használják, amikor a munkavállalónak egyszeri projektben kell részt vennie.

A sürgős munkaszerződés megkötésének maximális ideje öt év. Ha a munkaszerződés több mint öt évet tartalmaz, az ilyen típusú megállapodás már nem vonatkozik a megállapodásra.

A határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez különleges okokkal kell rendelkeznie:

  • A fő munkavállaló ideiglenesen távozik a munkahelyről.
  • Ez a munka szezonális vagy ideiglenes.
  • Ez a munkahely külföldön található.
  • Ez a szolgáltatás nem vonatkozik a munkáltató szokásos tevékenységére.
  • Valamilyen oknál fogva átmenetileg nőtt a vállalkozásban lévő munka mennyisége.
  • A munkavállaló bérbeadó cégét egy meghatározott időszakra hozták létre.
  • A munkavállaló a képzés vagy a szakmai gyakorlat során bérelhető.
  • A munkavállalót a foglalkoztatási ügynökségek ideiglenes munkára küldték.
  • A munkavállaló a nyugdíjasok kategóriájába tartozik.
  • Ha vannak orvosok tanúi.

Ha a sürgős munkaszerződés aláírásakor a fenti okok egyike sem áll fenn, akkor az ilyen megállapodás jogellenes.

Abban az esetben, ha a munkaszerződés lejárta után a munkavállaló továbbra is ugyanazon a helyen dolgozik, a szerződés automatikusan a határozatlan idejű szerződések kategóriájába kerül.

A határozott idejű munkaszerződés aláírásakor a munkáltatónak tisztáznia kell, hogy ez a megállapodás egy meghatározott időszakra kötött. Szigorúan tilos a munkavállalónak ígéreteket adni a megállapodás további meghosszabbításával kapcsolatban.

Egy állandó munkaszerződés jellemzői

Az örökös szerződés a munkavállaló és munkáltatója között határozatlan időre kötött megállapodás. Az ilyen megállapodást általában olyan helyzetekben írják alá, amikor a munkavállalót állandó munkahelyre fogadják. Leggyakrabban egy állandó szerződés jön létre már a területükön dolgozó szakemberekkel, sokkal kevésbé gyakran írnak alá ilyen szerződéseket az egyetem diplomásokkal, fiatalokkal.

A határozott idejű és az állandó munkaszerződések közötti fő különbségek

A két munkaszerződés között számos jelentős különbség van:

  1. Érvényessége. A határozott idejű munkaszerződésben a szerződés megszűnésének időpontja szerepel, a határozatlan időre szóló munkaszerződésben nincs ilyen időpont.
  2. A megállapodás elkészítésének oka. Egy sürgős munkaszerződést csak valamilyen okból lehet megkötni, például a főszakértő bizonyos kérdésekben nyaralásra vagy rendeletre ment, és a munkát sürgősen meg kell tenni. Egy határozatlan szerződés megkötéséhez nincs szükség okra.
  3. A szerződés célja. Meghatározott cél elérése érdekében határozott időre szóló szerződés jön létre, és határozatlan időre szóló szerződésben nincs kitűzött cél.
  4. A szerződés lejárata. A szerződés lejárta után, de a személy továbbra is dolgozik, a szerződés átkerül az állandó szerződések kategóriájába. A szerződés nélküli szerződés kezdetben nem rendelkezik határidővel, és ennek megfelelően a szerződés nem lép más kategóriába.

Ezeken a különbségeken keresztül láthatjuk a különbséget a határozott idejű és a határozott idejű munkaszerződés között.

A határozatlan idejű munkaszerződés tekintetében a nyílt végű munkaszerződés előnyei

Esetenként az ilyen helyzetek akkor is előfordulnak, amikor a munkáltató sürgős munkaszerződést kíván kötni egy alkalmazottal, hogy elkerülje a szükséges garanciák és jogok biztosítását. Ebben az esetben a munkavállaló köteles ragaszkodni az örök munkaügyi megállapodás aláírásával kapcsolatos álláspontjához, vagy keresni egy másik munkahelyet.

A határozatlan idejű munkaszerződés előnye a határozott idejű munkaszerződéshez képest, az előnyök a következők:

  • A munkavállaló és a főnök viszonya stabil és stabil.
  • Egy örökös szerződés aláírásakor az állam társadalmi és gazdasági tevékenysége új szintre emelkedik.

Érdemes megjegyezni, hogy a törvény két olyan esetet állapít meg, amelyben a határozott idejű munkaszerződést határozatlan időre ruházzák át:

  1. A határozott idejű szerződés aláírásakor az ilyen típusú megállapodások aláírására nem volt alap.
  2. A szerződés lejárta után sem a vezető, sem a munkavállaló nem fejezte ki a további közös munkát.

Javasoljuk, hogy mindig határozatlan idejű munkaszerződéseket írjon alá, mivel ez bizalmat ad Önnek bizonyos jogok jelenlétében, és nem lesz valószínű, hogy bármikor munka nélkül marad.

Vannak azonban a határozatlan munkaszerződés ellenfelek is, akik azt állítják, hogy nagyrészt kötődik a munkavállalóhoz, és nem teszi lehetővé számára, hogy elhagyja a munkahelyet abban a pillanatban, amikor kívánja (két hétig kell dolgoznia, vagy helyettesítőt kell találnia).

Ennek eredményeképpen az ilyen típusú megállapodások mindegyikének saját pozitív és negatív oldala van.

Ajánlott

Milyen gyógyszer jobb, mint a "cikloferon" vagy a "rimantadin", és hogyan különböznek egymástól
2019
Hol lehetne Vietnámba vagy Thaiföldbe menni?
2019
Mi a különbség az opera és az operett között?
2019