Mi a különbség a bruttó és a nettó fizetések között

A bruttó és nettó elszámolás fogalma az eszköz vagy jövedelem összegét jelenti:

  • Adók és egyéb levonások megtartása előtt ( bruttó alap )
  • Levonás után ( nettó alapon )

A könyvelők, a kereskedelem alkalmazottai, az ügyvédek, a személyzeti szolgáltatások személyzete mellett a személyzet bérbeadása a bruttó és nettó fogalmakkal együtt működik. Egy hétköznapi személy számára a nettó és a bruttó szavak (szinonim Gross) ismerik a termékek súlyát - „bruttó” (azaz „csomagban”, „piszkos” tömegben) és „nettó” („tiszta” tömeg).

Mit jelentenek ezek a kifejezések a bérek vonatkozásában, mi a különbség közöttük és mi egyesíti őket?

Bruttó fizetés

Gross - egy latin nyelvű grosusból származó angol szó, amelyet "nem tisztított", "általánosított" -ként lehet lefordítani.

A bérek tekintetében ez a díjazás, amely a munkaerő díjazásaként keletkezik, és nemcsak a bérek vagy a fizetés alapilletményét tartalmazza, hanem a különböző juttatásokat is:

  • Ösztönzés (fejlett képzés esetén).
  • Kompenzációs (veszélyes termelésben, különleges éghajlati viszonyok között).
  • A túlórákra, az éjszakai munkára, a hétvégére és az ünnepekre.
  • A hivatalos feladatok bővítése és még sok más.

Ez az összeg általában a munkavállaló és a munkáltató által aláírt munkaszerződésben szerepel. A vízum vagy a kölcsön kézhezvételekor a dokumentumban megjelenik a "Bevétel" tanúsítványban.

A jövedelemadó és egyéb visszatartások összegével csökkentett összeget a jogszabályoknak megfelelően kell megfizetni.

Nettó fizetés

A Net kifejezés, angolról lefordítva, „tiszta”. Valójában ez a bérek összege, amelyet a munkavállaló kártyán vagy készpénzben kap. Kiszámíthatja a nettó díjazást, tudatában a bruttó bér- és adókulcsoknak és egyéb levonásoknak, amelyek az országban az adótörvény, a munkaügyi és a nyugdíjjogszabályok alapján érvényesek.

A kötelező jövedelemadó mellett minden országban a visszatartás a következő lehet:

  • Orvosi biztosítás.
  • Nyugdíjjárulék (kötelező és / vagy önkéntes).
  • Tartásdíj.
  • Adminisztratív bírságok.
  • A túlfizetett összegek újraszámítása.
  • Korábban kibocsátott összegek visszafizetése (hitelek, előlegek).

Ez a levonások hiányos listája. érvényességüket és méretüket a bérszámfejtő határozza meg. Emellett bizonyos munkavállalói kategóriákra, például egykori katonai, fogyatékkal élők, gondviselők, valamint az úgynevezett „eltartottak” - kiskorú gyerekek - adókedvezmények vannak.

A munkavállalók jövedelemadójának nagysága - a külföldi állampolgárok gyakran magasabbak, mint az ország lakóié.

Bruttó és nettó bérjellemzők

Az első az, hogy mindkét összeget a mérlegben a vonatkozó mérlegtételekre „munkaerő-juttatásként” rögzítik. A könyvelő köteles a levonás előtt figyelembe venni a teljes bérösszeg elszámolását, valamint a levonások teljes összegét és a fizetendő jövedelem és az adók közötti különbséget. A törvény szerint a munkáltató köteles havonta fizetni a munkáltatónak fizetéscsökkentés formájában a cikkekből:

  1. Jóváírásra.
  2. Megmarad.
  3. Kibocsátás.

A második dolog, amely egyesíti ezeket a feltételeket - a bruttó vagy a nettó, megjelenik a felvételi hirdetményekben, és a vállalkozás és a munkavállaló által aláírt munkaszerződésben szerepel. Ezek a fogalmak a közelmúltban behatoltak az orosz nyelvű üzleti lexikonba, így minden munkaképes korúnak meg kell értenie e gazdasági fogalmak lényegét, annak ellenére, hogy a munkajogszabályok nem működnek velük.

Bruttó és nettó bérkülönbségek

Mi a különbség a "nettó" fizetés és a "piszkos" között? Általános szabályként a kérelmező az újraindításkor a levonások után, azaz a Net értékét jelzi.

A munkáltató vagy a munkaerő-felvételi ügynökség díjaként vonzóbb „piszkos” fizetést határozhat meg, így a kérelmezőnek tisztáznia kell ezt a pontot az interjú során.

Egy különbség - a díjazás összegében :

  • Bruttó - az adó, biztosítás, nyugdíj és egyéb jövőbeni levonások tárgyát képező jövedelem összege.
  • Nettó - az a összeg, amelyet a munkavállalónak készpénzben vagy a kártyára utalnak. ebből az összegből levont levonások nem állnak rendelkezésre.

Ne keverjük össze a Gross / Net fogalmát és a "fekete" / "fehér" fizetést. A "fehér" -t fizetésnek nevezzük, amely tükröződik a vállalkozás valamennyi jogi és számviteli dokumentumában, és mind a bruttó, mind a nettó értékre vonatkozik. De a „fekete” azt jelenti, hogy a munkáltató fizeti a munkavállaló készpénzt a borítékban (elkerülve, hogy a bankba juttassa a kártyát, ami átláthatóvá és nyomon követhetővé válna), és mindkét fél nem ír alá semmilyen dokumentumot a fizetés összegéről és szabályszerűségéről. Így a munkáltató mentesül a kötelező adók kifizetésére a költségvetésre.

Néha a gátlástalan vállalkozó ötvözi a patch kiadásának mindkét módját - annak „fehér” része a dokumentumok szerint megy végbe, a többit prémiumként vagy prémiumként fizetik a munkáltató belátása szerint, és „fekete”.

Nyilvánvaló, hogy a szervezet nem teljesíti az adófizető szerepét, nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló számára is kockázatot hordoz. Nyilvánvaló, hogy az adminisztratív felelősség, a büntetés formájában kiszabható büntetés és bizonyos esetekben az engedélyek elvesztése bizonyos tevékenységekre a vállalkozás vezetése. Az aláírt szerződéseket és egyéb tulajdonosi okmányokat nem tartalmazó munkavállaló védelmetlenné válik, ha a törvény által előírt betegszabadságot a nyugdíjazásért fizetni kell, vagy a nyugdíjak kiszámításakor elegendő járulékot kell fizetni. Ezen túlmenően az egyén (munkavállaló) is adófizetési szankciók hatálya alá tartozik, ha nem fizet magának adót. Ebben az esetben a választás és a későbbi felelősség a munkavállalót terheli.

Minden ember értékeli az idejét és erőforrásait, és a munka megválasztásakor érdemes minden kérdést feltenni a munka feltételeivel és díjazásával kapcsolatban, válaszokat kapni és a megfelelő következtetéseket levonni.

Ajánlott

Mi a különbség a hallókészülék és a hangerősítő között?
2019
Mi különbözteti meg a szakmai pedagógiai tevékenységet a nem szakemberektől
2019
Chevrolet Aveo vagy Renault Logan: összehasonlítás és ami jobb?
2019