Mi az a diploma, amely eltér a köszönetlevéltől

A tapasztalt vezető tudja, hogy a személyzet megfelelő motivációja garantálja a vállalkozás vagy a vállalat sikeres munkáját. Egy jól megtervezett jutalmazási rendszer, figyelembe véve az egyes alárendelt egyéni igényeket, hozzájárul a csapathoz való pozitív hozzáállás kialakulásához - a munkafolyamat hatékonysága nő - a termelékenység növekedése. Minden munkavállalónak saját ösztönzése van a termelési tevékenységekre. Ezek lehetnek anyagi, erkölcsi vagy jogi ösztönzők. Az alkalmazottak erkölcsi motivációjának minden módszere közül jelentős szerepet kapnak a betűk és a köszönetnyilvánítás formájában kialakított ösztönzők.

Feltételeket tartalmazó felirat

A levél egy üzleti stílusban írt promóciós dokumentum, amelyet főként a munkavállalónak ítélnek oda a sikeres eredmények elérése érdekében bármely tevékenységi területen. Biztosítékot kaphat egy cég vagy intézmény csapata számára a kiváló gazdasági teljesítmény elérése érdekében . Vannak tiszteletbeli és érdemes tanúsítványok. A nemzetközi kapcsolatok területén a levél a hivatalos kapcsolatok vagy a nemzetközi megállapodások megkötését jelző hivatalos aktust jelenti. A levél, a törvény megértésében, kiváltságokat, hatásköröket hoz létre, vagy jóváhagyja a jogokat valamire. Az írástudást először bizánciban említik. Az úgynevezett üzenetek, rendeletek, egyéb üzleti írások. Oroszországban a kifejezést a 10. századból kezdték használni, főként egy törvény, magán vagy hivatalos levél értelmében.

Az írástudás fogalma, mint a bátorítás mértéke, különleges jelentőségűvé vált a Szovjetunióban. Az oktatási intézmények jó teljesítménye, a sportban elért eredmények, a kreativitás, a munkaerő-piaci siker sikere szükségszerűen különböző bizonyítványok bemutatásával jár. Napjainkban ez a kifejezés már nem rendelkezik ilyen széleskörű felhasználással, de továbbra is kiváló ösztönző a szakmai és a személyes fejlődéshez.

Az epistoláris műfaj megjelenésével megjelenik egy köszönetlevél fogalma. A modern értelemben a köszönetlevél egy teljes körű hivatalos dokumentum a cég levélpapírjáról, amely hálákat tartalmaz a nyújtott szolgáltatásért, az elvégzett munkáért vagy az együttműködés őszinte elismeréséért. A kitűzött feladatok magas színvonalú teljesítéséért, méltó cselekmény megvalósításáért, a bemutatott felelősségért, a szakmai készségek fejlesztéséért jár. Köszönetnyilvánítás szabad formában készül, érzelmileg színes tartalommal.

A hivatalos levél mértéke a címzett társadalmi státuszától függ. Leggyakrabban a vállalat vezetése, a végrehajtó vagy a törvényhozó testület vezetője, a szervezet, a hivatalos vagy a polgári személy részére küldik. A köszönetlevél írásának oka lehet: hosszú élettartam a megtartott pozícióban, személyes eredmények, tevékenység a csapat életében, gyors karriernövekedés, hála a gratulációért vagy bármely esemény meghívása, a gyermek jó nevelése (szülők).

Mi a hasonlóság a levelekkel és a köszönetlevélekkel?

Annak ellenére, hogy a köszönetlevél eltér a levéltől, mindkét fogalom bizonyos hasonlóságokkal rendelkezik:

  • Mind az értékelési levél, mind a levél hivatalos írásos iratok;
  • Kiadva céges levélpapírokon;
  • Az űrlap valaki érdemének írásbeli elismerését jelenti;
  • Mindkét dokumentum egyirányú, és nem jelenti az információcserét;
  • Egy levél vagy köszönetlevél egyaránt megjelölhető egyének és egy személycsoport, például egy vállalati részleg vagy egy egész szervezet részéről.

Még hasonló jellemzőkkel is rendelkeznek, valójában két teljesen különböző üzleti dokumentum.

Különbség a levelétől a levéltől

Egyértelmű különbségek vannak a levél és a jótékonysági levél között:

A tanúsítványt a ténylegesen rögzített eredmények elérése érdekében adják ki, például:

  • A verseny megnyerése.
  • Az egyes tantárgyak sikeres tanulmányozása.
  • Jó teljesítmény.
  • Szoros munka.
  • Magas szakmaiság.
  • Kiváló teljesítmény a diákok oktatásában.

A megbecsülési levélben minden tett vagy szolgáltatás elismerését fejezi ki. A hálának oka lehet:

  • A résztvevők előkészítése a versenyre.
  • Részvétel az eseményen.
  • Felelős megközelítés a munkához.
  • A szerződés tisztességes végrehajtása.
  • Gyümölcsös együttműködés.
  • Valamit megengedhetetlenül biztosítani.
  • Segítség vagy segítség.
  • Személyes hozzájárulás.
  • Kiváló gyermeknevelés.

Egyéb különbségek:

  1. A jogi aktusként eljáró oklevél meghatározza a jogokat, jóváhagyja a hatásköröket és a kiváltságokat. Az értékelési levél nem rendelkezik ilyen tulajdonságokkal.
  2. A diplomák fejlécei általában meglehetősen visszafogottak, szerény kialakítással nem tartalmaznak felesleges díszítéseket. Ezek tartalmazhatnak cég logót vagy emblémát. Köszönetnyilvánítások világosabb formában készülnek, gyakran színes nyomtatott képekkel.
  3. A levél tartalma visszafogott és hivatalos, érzelmi színezés nélkül. A szöveg lakonikus. A formanyomtatvány megfelel a címzettre vonatkozó minimális információknak anélkül, hogy megadná a személyes tulajdonságaira vonatkozó információkat. A köszönetlevél kevésbé formális, részletesebb, mélyebb érzelmeket közvetít. A szöveg szavai őszinteek és melegek. A szöveg bármilyen formában jelenik meg. A köszönetlevél gyakran leírja annak a személynek a pozitív jellemzőit és érdemeit, akinek szándékában áll, vagy felsorolja az intézmény előnyeit.
  4. Ezzel ellentétben a felismerő levelek szélesebb körűek.
  5. A levél jelentősége nagyobb, mint egy köszönetlevél, de ugyanolyan kellemes mindkét promóciós dokumentumot megkapni.

Mindkét üzleti irat jelentős szerepet tölt be a munka ösztönzésének módjai között. Munkanélküli pályázatok esetén a munkáltatók a levél és a felértékelőlapok díjazásának jelenlétét előnyben részesítik a munkahely megszerzéséhez.

Ajánlott

Mik a különböző oxidálószerek (3%, 6%, 9%, 12%)
2019
Mi a különbség a szabad tesztoszteron és az általános között
2019
Hogyan különbözik az osztály a menedzsmenttől - a fő különbségek
2019