Az átlagos szám és az átlagos szám közötti különbség

A beszámolót készítő vállalatoknak különböző mutatókat kell kiszámítaniuk a dokumentumoknak az adóhatóságokhoz történő benyújtásához. Ezen mutatók egyike az alkalmazottak számához kapcsolódik. Ennek oka lehet a költségvetési előnyök megerősítése, valamint a költségvetési kötelezettségek nagyságának meghatározása.

Számos vezető és számviteli személyzet még mindig zavaros a szám és az átlagos szám közötti különbség meghatározásában. Ez a zűrzavar hátrányosan befolyásolhatja a szervezet gazdasági helyzetét. Ezért fontos ismerni a különbségeket és az alkalmazási helyzeteket.

Átlagos szám: a mutató fő jellemzői

Fontos tudni, hogy az átlagos szám egy összetett mutatóra utal. Tartalmazza:

• Az alkalmazottak átlagos létszáma.
• Azok a személyek száma, akik részben foglalkoztatnak a vállalkozásban, és más állandó munkahelyük van.
• Alkalmazottak, akik munkaszerződést kötöttek.

A fogalom meghatározható az alkalmazottak átlagos listaszámára egy olyan időszakra, amely a számítás előtt kerül meghatározásra . Az adott paramétereknél használja a hónapot, negyedévet, évet. Néhány esetben fél évet alkalmaznak, valamint az idő mennyiségi értékét.

Meg kell mondani, hogy a havi számítás alapja a hosszabb időszak átlagos számának kiszámításának.

Az eredményt az átlagos szám használja a különböző mutatók keresésére, mint például: átlagbér, munkaerő-termelékenység és mások.

Átlagos szám: a koncepció és a jellemzők

A meghatározást legalább egy hónapon belül és legfeljebb egy éven belül kell elvégezni. Először is szükség van egy listaszám létrehozására a munkavállalók számára.

Hétköznapokon ez a szám magában foglalja mindazokat, akik munkaszerződéssel dolgoznak a vállalkozásnál. Ezután hozzáadják a személyzetet, aki fogyatékossága miatt nem lehet jelen a munkahelyen. A fogyatékosságnak ideiglenesnek kell lennie. Ha az egészségi állapothoz kapcsolódik, akkor a munkavállalónak beteglista kell lennie ahhoz, hogy azt a személyzeti osztályhoz eljuttassa. A számítás magában foglalja azokat a személyeket is, akik üzleti úton vannak, vagy amelyeket a vállalkozás a nyaraláskor küldött.

Emellett érdemes figyelembe venni, hogy figyelembe veszik:

• Személyek, akik munkaszerződés alapján otthon dolgoznak.
• Személyzet, aki egy hétvégén vagy nyaraláson való munkaviszony miatt szabadnapot kapott.
• Munkavállalók, akiket a képzéssel és a szakmai fejlődéssel kapcsolatos szabadságon küldtek. Ezeket csak akkor veszik figyelembe, ha a teljes bér vagy egy bizonyos rész díja van.

A vállalati részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számvitele megfelelő arányban történik, ahol a munkanapot a ténylegesen alkalmazott órákkal összehasonlítjuk.

Emlékeztetni kell arra is, hogy számos olyan kategória van, amely a bérszámlálási számra utal, de nem alkalmazzák az átlagszám kiszámításakor:

• Részmunkaidős munkavállalók, ahol a fő munkahely egy másik vállalatnál van bejegyezve.
• Női személyzet, aki kórházi terhes vagy anyasági szabadságra járt.
• Azok a személyek, akik a tanulmányi időszakra fizetett szabadságban vannak.
• Részmunkaidős munkavállalók. Ez magában foglalja a részmunkaidőt vagy a fél hetet.
• Személyzet, amelynek munkája polgári szerződésen alapul.

Ezután a hónap átlagos számának meghatározásához hozzáadjuk az adott naptári hónap listájának összegét. Ez magában foglalja a hétvégéket és az ünnepeket is. Ezeket az értékeket osztja a hónap naptári napjainak számával.

Az évre, negyedévre és félévre meg kell adni az átlagos érdeklődésre számot tartó hónapok értékeit, és meg kell osztani számukkal. A teljes szám a matematikai szabályok szerint egész számra van kerekítve.

Mi a közös a két mutató között?

A vállalkozás rendes munkája a szükséges számú bérelt alkalmazottra épül, akik teljes mértékben biztosítják a zökkenőmentes és produktív folyamatot. Minél képzettebb személyzet, annál gyorsabb a nyereség növekedése. Emellett hozzá fog járulni az innovatív fejlesztések kialakításához, amelyek célja a gyártott termékek vagy szolgáltatások minőségének javítása.

Az üzleti növekedés mindig a személyzet növekedésével jár. Minél nagyobb a szám, annál nehezebb lesz meghatározni a tényleges számot. Ezért fontos, hogy az alapító megértse az átlagos és átlagos munkavállalói létszámát.

Ez a tényező egyesíti ezeket a két mutatót. Képesek megmutatni a vállalat fő alkalmazottjait. Azt is tükrözi, hogy a termelési folyamatban aktívan résztvevő személyzet valódi képe van, valamint a cégbe beiratkozottak aránya, de az ideiglenes körülmények miatt nem vesz részt a munkában.

A kereskedelmi struktúra vezetője átlagos és átlagos számokat használ, hogy elemezze a személyzet hatékony munkáját. Segítenek meghatározni, hogy a vállalatnak további személyzetre van szüksége.

A fő különbségek

A fő megkülönböztető jellemző a mutatók számítási módszere . Az átlagos szám az átlagos szám fő része. Azt mondhatjuk, hogy egy vállalkozás esetében a második indikátornak szükségszerűen nagyobbnak kell lennie, mint az elsőnek. Ez a helyzet kizárja a kisebb értéket.

A másik különbség az, hogy az átlagos számot a cég által bérelt szakemberek és a munkaszerződés alapján dolgozó szakemberek alkotják. A munkáltató az egyetlen munkahely. A könyvelők számára nem számít, hogy a munkavállaló egy adott pillanatban van.

Ezek az adatok a szakemberek átlagos számát tükrözik, akik bizonyos időszakban bérelték a szolgáltatást. Ezek kiszámításakor a legfontosabb, hogy megértsük, hogy egymással összefüggnek. Ezért az első kiszámításához szükséges a második elemzése a konkrét számítási szabályok szerint.